·  專業招聘人員編制有限

·  招聘壓力大

·  依賴傳統的固有渠道招聘

·  招聘效率低

·  專業人才選拔過程繁雜

·  招聘周期冗長

·  人工篩選大量簡歷

·  優秀人才容易流失

固定周期內，有大量職位需求的企業

新建項目團隊，招聘壓力大的初創企業

自身的人才儲備或招聘渠道有限，內部招聘部門壓力過大的企業

需要優化內部面試和測評流程的企業

人力規劃、招聘策略、人才搜尋與篩選、候選人測評及面試、候選人管理、薪酬談判，直至候選人報到的“起點到終點”一站式服務。

針對企業不同需求及預算，提供度身定制的解決方案及定價。包括搜尋方式、人才渠道、篩選方式及專場招聘會等。

針對計劃成立新項目團隊或分店、分公司的企業，依靠本身的海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優秀的尋訪能力、專業的甄選方法和經驗為客戶提供有效的團隊建設服務。

60萬全國范圍內的人才數據庫

220+子分公司，350+全國服務網點

招聘渠道覆蓋線上、線下，全國10w+合作網點渠道

400+資深顧問，精通人力資源理論與實踐，提供專業化服務