企業可大幅減少人事事務性工作，集中提升核心競爭力

企業可降低招聘、培訓、管理等各項用工成本

企業可根據業務變化或業務需求靈活增減用工人數

企業將勞動關系轉移，產生的勞動糾紛由銳博解決

企業利用銳博的全國服務網點資源，將員工社保屬地化

企業不再擔心淡旺季，將臨時用工問題交給銳博解決

人員編制申請難，工資總額預算受限，全職雇傭成本高

用工市場魚龍混雜，缺少用工風險管理，企業主體直接承擔爭議風險

非核心崗位流動頻繁、招聘重復、管理效率低

社保申報、變更、理賠和轉移等事務性工作繁雜

由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括招聘、績效和薪酬福利等

企業自行招聘人員，再由派遣公司負責員工的報酬、績效評估和勞動糾紛處理等事務

針對已雇傭員工，將其雇主身份轉移至派遣公司，企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付

用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，以派遣的形式試用，免去由于選拔和測試時產生的誤差風險

用人單位和勞務派遣公司共同約定一段時間來聘用和落實派遣的人才

企事業單位為了生產和科研項目而專業聘用相關的專業技術人才

為企業提供人事、勞動有關政策、法規等方面的咨詢服務

勞動爭議仲裁處理、提供勞動用工風險查詢

處理派遣員工工傷理賠與生育津貼申報

負責派遣員工社會保險公積金繳納

派遣員工合同簽訂

支付派遣員工工資

客戶需求調研

確定服務產品

服務方案擬定和論證

某服裝集團通過派遣的方式將員工的入離調轉等工作交由銳博負責，涉及門店導購、店長、打包、分揀、搬運等崗位，大大降低了客戶內部HR部門的工作量。

客戶通過派遣的方式將員工的入離調轉等工作交由銳博負責，崗位包括門店店長、店員、銷售、行政、搬運等；涉及廣東、廣西、海南、福建等地區多個城市。

客戶于2008年開始與銳博合作，涉及安保、清潔崗位，銳博幫客戶解決了多城市多項目管理難的問題，優化了內部HR部門的人員架構。